□ 鄭運祥
不久前，湖北省黃岡市羅田縣委書記郝愛芳在一次全縣領導干部大會上，在講到加強干部建設時，歷數了羅田縣干部隊伍中還存在的典型不正之風，并號召大家向“10種作派”宣戰。此訊息在互聯網迅速發酵，并成為傳播熱點，引起線上線下熱議。
類似抨擊干部作風的不良表現，非自郝愛芳書記始。近年來，經常有中省市領導在會議場合，集中炮轟干部作風的種種惡態，這些講話也每每形成互聯網熱議。這說明，大家都對干部作風久久揮之不去的惡態，痛恨已久，成為心結，每說皆有義憤，每說皆有期待。
郝愛芳書記總結的羅田縣干部作風“10種作派”是：坐而論道、評頭論足、動口不動手的“君子”作派；只要工資獎金不少、不貪也不干的“躺平”作派；繞來繞去、抽象肯定具體否定的“內卷”作派；人很忙事沒動、水面打滾、一問三不知的“點卯”作派；誰能干誰干、不會就不干、我弱我有理的“巨嬰”作派；花拳繡腿、重痕不重績的“演員”作派；對領導唯唯諾諾、對群眾頤指氣使的“官僚”作派；只想當官不想干事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻的“怨婦”作派；看透不說透、栽花不栽刺、不敢得罪人的“老好人”作派；當面不說、背后亂說的“兩面人”作派。“10種作派”，有羅田縣特色，也不僅限于羅田縣，我們聽來似曾相識。郝愛芳書記的揭示是尖銳而辛辣的，集中一點，都指向“占位子不擔當、要待遇不干事，對上是奴才、對下是棺材”的現象，是人們最痛恨的“官本位”思想和意識作祟。
作為主持一方發展的基層“一把手”，郝愛芳書記看得透徹、總結得到位、點醒得及時，因此得到了諸多的關注與稱贊。但她在這個地方講，是不是就意味著只有羅田縣存在這些現象？答案當然是否定的，從群眾拍手稱快、網友留帖叫好可以看出，這些現象的普遍性是客觀存在的，甚至在某些地方達到了“人人皆憤之”的程度。
回到安康，我們清晰地看到，改革開放四十多年來，安康實現了從發展滯后地區成為綠色快速崛起地區、從工作較落后地區成為工作先進地區的華麗轉身，并且在近幾年取得了年度目標責任考核“四優一良”的驕人成績。安康的快速長足發展，正是各行各業各條戰線的黨員干部和廣大人民群眾，發揚以敢闖一流的拼搏精神、敢挑重任的擔當精神、敢為人先的首創精神為核心的“安康創優精神”，以“有知無畏、擔當作為”的工作作風，奮力拼出來的、闖出來的。事實一再雄辯地證明，什么時候干部隊伍的精神昂揚向上，什么時候經濟社會發展就能出彩出奇。相反，什么時候干部作風普遍陰陽不調，發展就會問題成堆，工作就會落后，群眾就會很不滿意。安康的快發展、好發展是干出來的，是好作風建設出來的，安康的好作風也成為新時期以來最可寶貴的精神財富，必將激勵我們在新階段創出新業績。
但后發地區工作的不平衡性，使得安康的政治生態里，特別在干部作風領域還存在這樣那樣的消極問題，不少干部中還存在形形色色的“作風病”：他們可能圓滑世故，油滑世俗；他們可能拈輕怕重，明哲保身；他們可能小我為先，以權謀私；他們可能精于權衡，缺乏擔當；他們可能碌碌無為，甘于平庸；他們可能思想成舊，刻板保守；他們可能老爺作風，無視民生……這些“作風病”都嚴重敗壞了安康的黨風政風建設，危害不容小覷。市委書記趙俊民多次指出，廣大黨員干部要大力弘揚和踐行“安康創優精神”，始終做到有知無畏、擔當作為，以特別能戰斗的精神推動安康快速高質量發展。這對安康的干部作風建設，提出了更高更現實的要求。
有知無畏，是安康奮斗精神的辯證總結，具有安康發展文化的鮮明內涵。實踐中，越來越多的干部在思考和行動中明白“有知無畏”的深意，不少企業人士也對“有知無畏”感慨頗深，以為激勵。
——“有知無畏”就是知責任、不畏難。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，心里無鄉親，紅薯也賣不清。“全心全意為人民服務”始終是檢驗各級干部職責使命的試金石。那種對領導唯唯諾諾、對群眾頤指氣使的“官僚”作派，就是典型的不知責在何處，是滋生在黨的健康肌體上的“毒瘤”，必須堅決祛除、徹底醫治。眺望前方的奮進路，不僅有贊許和掌聲，還有無數難關和險阻，黨員干部只有心中有黨、心中有責、心中有民，才能始終保持永不懈怠的勁頭、永不言棄的韌勁，無畏困難與挑戰，在為人民服務的路上走得實、走得遠、走得穩。
——“有知無畏”就是知方法、不畏失。俗話說“知易行難”，其實“知”也不易，這個“知”，是知識、是本領、是能力，它來自學習，更來自歷練，非下一番苦功夫而不得。新的發展階段，面對艱巨復雜的發展任務，還有少數黨員干部情況弄不清，工作沒思路，他們是人很忙事沒動、水面打滾、一問三不知的“點卯”作派，也是誰能干誰干、不會就不干、我弱我有理的“巨嬰”作派，干起事來沖動蠻干、漏洞百出，急需要學知識、提能力、拓眼界，健全手中的本領，才能用知重負重、攻堅克難的實際行動，在安康的高質量發展之路上貢獻自己應有的力量。
——“有知無畏”就是知行止、不畏錯。黨員干部是國家之脊梁、民族之棟梁，更是經濟社會發展不可或缺的“中堅力量”，為了黨和人民的事業，黨員干部必須敢想、敢做，作表率、站前位，帶領廣大人民群眾向前進。然而，不少黨員干部嘴上說了很多、材料寫了不少，但卻總是不想做、不敢做、不愿做，因此延誤了時機、影響了經濟社會發展。究其根本原因，既有少數干部的人生觀、思想觀、價值觀出了問題，讓“君子”作派、“演員”作派有了底氣、有了借口，也有制度保障不健全埋下的“禍根”，導致很多干部想做不敢做、害怕犯錯“背鍋”。干部知行止，心中有正氣，制度有保障，激勵容錯糾錯，這些是機制、也是環境，如此干部方能放下思想包袱開拓進取，在曲折中堅守初心，努力奪取勝利。
無論處于順境還是逆境，無論面對何種風險和挑戰，以“有知無畏、擔當作為”為作風支撐的“安康創優精神”，始終是全市廣大黨員干部戰勝困難挑戰的不竭動力和根本準則。對干部不良作風宣戰，“宣”是起點，終在于“戰”。公開向“10種作派”宣戰，不僅是羅田縣的事，也當是安康的事。最大程度激發廣大干部特別是黨員干部的神圣責任心和主觀能動性，推動思想大解放、作風大提升、創新創優大發展，是理念也更是現實行動必須。我們期盼安康新階段的發展，從干部作風黨性鍛煉抓起，激勵更多黨政組織、更多黨員干部敢于向干部不良作風亮劍、主動宣戰，也期盼“有知無畏”成為更多黨員干部抓工作、做服務、建業績的發令槍、加力器，用現代本領、實踐精神、無私奉獻，展現新作為、樹立新形象，在為民服務中體現生命價值，在無私奉獻中感悟人生真諦，推動全市各項事業在創先爭優中交出滿意答卷，創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的新業績。
