安康新聞網訊（通訊員 王元輝 巴遠君 張兆群） 9月29日，旬陽縣“盛清龍勞務扶貧服務公司”成立，全市首創。
10月14日，金寨鎮廟子埡、觀音堂等5個村級勞務扶貧服務公司到西安，與17家企業簽訂了700個用工協議，簽訂勞務合同52人。
10月15日，旬陽縣169個貧困村的勞務扶貧公司線上線下全部開通。
旬陽縣人社局局長曾勝昔說，創建村級勞務公司，就是要解決剩余勞動力有組織地就業問題，變“單打獨斗”為“抱團整合”，變“農民工”為“產業工”，變“低廉勞動力”為“專業技術工”，要把剩余閑散勞動力全部“嫁出去”，拓寬增收渠道，學好技術后再“招回來”投身鄉村振興，實現穩定脫貧，在這個過程中實現人力資源飛躍。
253個勞務公司實現貧困村“全覆蓋”
最近，呂河鎮險灘村文書劉興波又多了一重身份：村勞務扶貧服務公司總經理。他說，創辦村級勞務扶貧公司，就是要把剩余閑散的勞動力有組織地輸送到需要的企業，讓農民有保障地掙到錢，能脫貧、能致富。
該村六組貧困戶、32歲的曾春秀，通過村勞務服務公司在鎮內綠爾佳工貿公司找到了工作，并簽訂了用工合同，月工資2000元左右。她說：“有了這份工作，心里更踏實了。”
構元鎮林相村貧困戶王志文，之前因找不到合適的務工單位，成為暫時的剩余勞動力。10月份，經旬陽縣聚力源勞務扶貧有限公司聯系介紹，現已到福建省某電子廠務工，月收入3000多元，這件事讓王志文一家人喜上眉梢。
剩余勞動力在家找不到活干，企業卻遭遇用工荒，為解決這一問題，旬陽縣創新組建村級勞務公司當“紅娘”，按照“村企一體”原則，由村“兩委”牽頭組建勞務扶貧服務公司，負責解決本村的剩余勞動力就業。全縣21個鎮紛紛開始組建村級勞務公司，一方面收集剩余勞動力的基本情況，一方面走出去與用工企業談協議。
截至10月16日，該縣已組建村級勞務公司253個，其中169個貧困村實現了“全覆蓋”；新收集用工崗位3000余個，有組織勞務派遣456人，有2335人實現穩定就業。
精準就業，人盡其力
金寨鎮珍珠村是大巴山腹地的深度貧困村，自然條件惡劣，產業基礎薄弱，全村有1000多人，勞動力600多人，貧困勞動力300多人，外出打工是大多數村民的主要收入來源，但部分貧困勞動力無法外出務工，想在家門口就業的機會很少。
該村33歲的貧困戶倪定乾，就面臨這樣的問題。全家4口人，幾年前因給身患重病的父親治病，花光了家里的積蓄，還借了不少外債。家庭生活來源全靠倪定乾夫妻倆務農以及農閑時節就近打點零工，十分困窘。
眼瞅著別人外出打工掙錢，空有一身力氣的倪定乾在本地卻找不到活兒干。正在他一籌莫展之時，村勞務扶貧服務公司人員主動上門為他介紹工作，且不收取任何費用。倪定乾找到了外墻粉刷的工作。“我能在家門口上班，每天120塊錢，還能照顧家，脫貧有指望了！”倪定乾非常滿意。
據了解，旬陽縣有46萬人，在冊貧困戶22229戶58637人，在冊貧困勞動力26393人，其中外出就業14223人，未穩定就業12170人。勞務公司按照技能、年齡、身體素質等分類管理、分類服務，有組織的將未穩定就業的貧困勞動力轉移到新社區工廠、現代農業園區、專業合作社、家庭農場、龍頭企業、產業大戶等就近就業，優先保證貧困戶勞動力穩定就業。
“培訓、就業、維權”三位一體勞務模式
沒有一技之長、組織化程度低、維權難，是農民工所面臨的普遍問題，旬陽縣組建勞務公司后將逐一破題。
剛剛從西安與17家企業簽訂勞務合作協議回來的金寨鎮寨河村勞務扶貧公司總經理、村支部書記陳先位說：“這次簽訂勞務合同，可以一次性解決我村200多個勞動力就業問題，對‘五險一金’及農民工的權益保障都簽訂了協議，我公司將予以監督和維權，讓村民安心了，政府也放了心。”
段家河鎮高鼻梁村南文軍，6年前在西安成立了康川勞務有限公司，長年用工800多人，主要工種涉及鋼筋工、架子工、模工、粉刷工等，月工資在7000元至15000元。用工渠道主要托人介紹，多數來自甘肅、四川等地。他與段家河鎮白果樹村鑫有源勞務公司等5個公司簽定了1000個用工協議，并就如何培訓、維權、上崗簽訂了補充協議。
日前，旬陽縣已經出臺《關于組建村級勞務扶貧服務公司指導意見》，從頂層設計上做出了科學規劃。對基本信息、職業培訓、有組織輸出、跟蹤服務、勞動報酬等均有明確規定。
據旬陽縣人社局創業就業局局長龔澤忠介紹，下一步，將加快建設縣級就業創業服務中心和縣級勞務扶貧技能培訓中心，屆時，縣鎮村三級互聯互通和集勞務輸出、技能培訓、就業服務“三位一體”的就業扶貧體系將逐步成型，年均有組織輸出貧困勞動力1.4萬人，無法外出的1.2萬貧困勞動力將實現就近就地穩定就業，脫貧路上一個都不少。
編者按：提高勞務組織化程度，實現貧困戶就業全覆蓋，是精準脫貧的重要舉措。習近平總書記在2018年4月2日召開的中央財經委員會第一次會議上強調：“就業扶貧要解決勞務組織化程度低的問題。”旬陽為解決就業扶貧突出問題，組建村級勞務公司，搭建剩余勞動力與用工荒供需平臺，探索了人力資源的供給側結構性改革，為脫貧攻堅和鄉村振興補短板，這一做法值得關注。
