本網訊（通訊員 汪銀春 肖瑩）為推動全省高質量項目推進年、營商環境突破年、干部作風能力提升年活動落地見效，白河縣日前創新開展“四比四創”主題實踐活動，以“比素質、比擔當、比服務、比業績，落實創效、工作創新、單位創優、個人創先”為主要內容，教育引導全縣廣大黨員干部大力弘揚“三苦”精神，以實干實績助推經濟社會高質量發展。
聚焦統籌推進，強化組織領導。由縣委副書記任主題實踐活動組長，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、紀委書記、監委主任，縣委常委、組織部部長任副組長。全縣各鎮各部門結合自身實際制定具體執行方案，推動全縣干部、村（社區）“兩委”班子、駐村工作隊、第一書記將“四比四創”作為黨員先進性承諾的重要內容，每季度進行崗位工作亮、曬、比，每年評比表彰一批“四比四創”先進單位、先進個人，在全縣形成個個奮勇爭先、人人比學趕超的良好環境。
聚焦主責主業，強化學習教育。切實把活動開展融入到日常工作和干部教育管理中，充分發揮縣委黨校、“白河大講堂”等干部教育培訓“主陣地”作用，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及黨的最新理論創新成果學習，教育引導黨員干部堅定理想信念，樹牢宗旨意識，增強大局觀念，主動擔當作為。通過師徒結對幫扶、考試檢驗提高、評選學習標兵等措施，突出崗位工作、業務能力、政文寫作等核心能力素質培訓提高，倒逼干部以干促學、學中強干、干中有為。
聚焦質效提升，強化履職擔當。充分發揮縣級領導示范表率、科級干部模范帶頭作用，引導各級黨員干部勇于攻堅克難、主動擔當作為。牢固樹立鮮明的選人用人導向，強化“三項機制”運用，落實“三個區分開來”，加大容錯糾錯力度，支持干事者、保護創新者、寬容失誤者，有效提振干部奮勇爭先的精氣神。加強干部日常教育管理，將工作創新納入各鎮各部門和干部的年度考核內容，納入對領導班子和領導干部個人評價內容，廣泛開展業務大比拼、崗位大練兵等活動。著力解放思想、改革創新，引導廣大黨員干部立足崗位改作風、爭先進、創佳績，不斷提高群眾滿意度。
聚焦雙向機制，強化監督問責。健全完善以業績為導向的考核評價機制，優化年度目標責任考核辦法，健全重點工作督查督辦機制，建立完善關心關愛和激勵約束機制。由縣委組織部牽頭，一月一督導、一季一調度、半年一小結、一年一評比，對獲評“四比四創”先進單位、先進個人的，與年度目標責任考核、干部選拔使用、評優樹模等相掛鉤，予以鼓勵激勵；對推進落實不力的，綜合運用通報批評、提醒談話、考核兌現等方式嚴肅問責，確保“勤快嚴實精細廉”的作風落實到工作中的方方面面，促進全縣整體工作提質增效，在年度目標責任考核中穩居全市優秀。
