本網(wǎng)訊（通訊員 呂曉紅）2023年以來，白河縣堅持優(yōu)選、嚴管、厚愛相結合，精準發(fā)力、持續(xù)發(fā)力，抓好駐村干部日常管理和保障服務工作，確保駐村人員下得去、穩(wěn)得住、用得上、干得好。
精準整合，確保選優(yōu)派強。嚴把駐村干部人選關，按照個人申請、部門推薦、組織審核程序，對照人選資格標準逐一審核，做到選派單位、組織、人事、編制“四方聯(lián)審”，審核取消不符合條件的擬推薦人選資格，確保把優(yōu)秀的、合適的干部選出來、派下去。做好第一書記到期輪換和持續(xù)選派工作，對72名駐村期滿的第一書記進行期滿考核，結合考核情況，集中更換第一書記人選32名。
精準管理，力促管好用好。發(fā)揮縣委“一線指揮部”作用，實行縣級領導聯(lián)鎮(zhèn)抓村、縣直部門包村、鎮(zhèn)領導班子成員聯(lián)村工作機制，開展重點任務落實情況專項督導4次，對工作推進緩慢的2個黨組織和1名第一書記進行約談提醒。嚴格落實每日簽到、工作日志、月考勤“雙簽字”等制度，堅持定期調度、季度督查、通報整改相結合，確保駐村干部安心駐村、做出實績。探索實施第一書記“組團服務、星級管理”模式，組織第一書記以鎮(zhèn)為單位組建服務團，開展交流觀摩、擂臺比武、風采展示、直播帶貨等活動68場次，實行星級管理，強化日常考評，激發(fā)整體活力。
精準培育，助力提素增能。舉辦全縣抓黨建促鄉(xiāng)村振興培訓班和鄉(xiāng)村振興干部專題培訓班，精選培訓課程、靈活培訓方式，采取“走出去+請進來”“線上+線下”等方式，對全縣第一書記、駐村工作隊員、縣鎮(zhèn)村鄉(xiāng)村振興業(yè)務干部等共2100余人進行全覆蓋培訓，有效提升履職本領。持續(xù)推行“以老帶新”“師徒幫帶”培養(yǎng)機制，做好新老第一書記不少于15個工作日的工作交接期，組織新老第一書記開展聯(lián)推一次支部活動、聯(lián)開一次群眾會議、聯(lián)訪一輪村情民意、聯(lián)辦一件民生實事，確保新派人員做到村情戶情、政策扶持“一口清”。
精準激勵，激發(fā)動力活力。從強化工作支持、強化待遇保障、強化關心關愛、強化政治激勵等方面發(fā)力，有效激發(fā)基層一線駐村干部的整體活力。撥付專項經(jīng)費700余萬元，足額兌現(xiàn)駐村工作隊和第一書記每年各1萬元的工作經(jīng)費，嚴格落實生活補助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼、健康體檢、意外保險等各項待遇。樹立鮮明用人導向，對鞏固銜接一線干部優(yōu)先晉級晉升、優(yōu)先提拔重用、優(yōu)先評優(yōu)評先。縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局、鎮(zhèn)黨委定期與第一書記、工作隊員開展談心談話，選派單位定期走訪慰問，幫助解決實際困難、做好心理疏導，確保全身心投入鄉(xiāng)村振興工作。
